Svi poslodavci u Hrvatskoj koji zapošljavaju najmanje 20 radnika, uključujući domove za starije, obvezni su ispuniti kvotu zapošljavanja osoba s invaliditetom prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Ova regulativa donosi jasne obveze, ali i omogućuje fleksibilnost putem zamjenskih kvota.
1. Tko mora zapošljavati i u kojoj mjeri?
Prema članku 5. Pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (NN 75/2018, 120/2018, 37/2020, 145/2020), poslodavci koji imaju najmanje 20 zaposlenih dužni su osigurati da osobe s invaliditetom čine najmanje 3% ukupnog broja zaposlenih.
U obzir se uzimaju svi radnici zaposleni na najmanje 20 sati tjedno, dok se određene kategorije djelatnika, poput sezonskih radnika ili osobnih asistenata, izuzimaju iz obračuna.
Primjer: Ako Vaš dom za starije ima 50 zaposlenih, morate osigurati da barem dvije osobe s invaliditetom budu zaposlene.
2. Zamjenske kvote: Kako ispuniti obvezu na alternativan način?
Ako ne možete izravno zaposliti osobe s invaliditetom, zakon Vam omogućuje ispunjenje obveze kroz zamjenske kvote, a one su
- Sklapanje ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava ili s tvrtkama gdje više od 50% zaposlenih čine osobe s invaliditetom.
- Pružanje stipendija osobama s invaliditetom za redovito obrazovanje.
- Omogućavanje stručne prakse učenicima ili studentima s invaliditetom.
Tablica zamjenskih opcija
| Opcija | Uvjet | Vrijednost |
| Poslovna suradnja s osobama s invaliditetom | Vrijednost ugovora najmanje 20% minimalne mjesečne plaće po osobi | Npr. 168,00 € mjesečno po osobi* |
| Stručna praksa učenika/studenta | Jedna osoba priznaje se kao jedna zaposlena osoba s invaliditetom | – |
| Stipendija | Visina stipendije najmanje 20% minimalne mjesečne plaće | Npr. 168,00 € mjesečno po osobi* |
*Na temelju minimalne plaće od 840,00 € (bruto).
3. Nagrada za zapošljavanje izvan kvote
Poslodavci koji zapošljavaju više osoba s invaliditetom od propisane kvote ili imaju manje od 20 zaposlenih, među kojima su osobe s invaliditetom, mogu ostvariti pravo na novčanu nagradu. Iznos nagrade iznosi 20% minimalne plaće mjesečno za svaku osobu s invaliditetom koja predstavlja višak u odnosu na kvotu, pod uvjetom da je ta osoba upisana u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.
Napomene:
- Trajanje isplate: Poslodavci mogu ostvariti ovu nagradu najduže 12 mjeseci kontinuirano za svaku osobu zaposlenu izvan kvote.
- Uvjeti za ostvarivanje prava: Da bi poslodavac imao pravo na novčanu nagradu, mora biti uredan prema državi i svojim radnicima, odnosno ne smije imati nepodmirenih dugova.
- Izuzeća: Pravo na novčanu nagradu ne mogu ostvariti zaštitne radionice, integrativne radionice, državna tijela, jedinice lokalne i područne samouprave, javne službe, javne ustanove, fondovi i pravne osobe u vlasništvu države ili jedinica lokalne i područne samouprave. Također, osobe s invaliditetom koje se samozapošljavaju nemaju pravo na ovu nagradu.
4. Gdje se registrirati?
Za ispunjenje obveze kvotnog zapošljavanja ili prijavu zamjenske kvote, potrebno je obratiti se Zavodu za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI). Putem aplikacije NERA poslodavci Zavodu elektroničkim putem dostavljaju potrebnu dokumentaciju, izvještaje o ispunjenju zamjenske kvote i ostalo. Na www.zosi.hr možete pronaći sve detaljnije informacije i kontakt podatke.
∗Napomena: Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne zamjenjuje stručni pravni savjet. Za detaljnije informacije i individualne upute preporučuje se konzultirati stručnu osobu.
