Na snagu je stupio Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o minimalnim uvjetima za pružanje socijalnih usluga (NN, br. 40/14, 66/15 i 56/20), koji donosi neke veće promjene za obiteljske domove za starije, i za ustanove u vidu stručnih suradnika. “Zahvaljujući” epidemiji, rok prilagodbe za izmjene je godinu dana, umjesto predlaganih tri mjeseca. UVJETI PROSTORA…
Stručni suradnik u obiteljskom domu – E-EVIDOM
Jedan od noviteta u “novom Pravilniku” odnosno u Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o minimalnim uvjetima za pružanje socijalnih usluga, je obavezna usluga socijalnog rada u obiteljskim domovima i to 0,2 na 20 korisnika. Drugim riječima, svaki obiteljski dom kao stručnog suradnika mora imati socijalnog radnika i to na 8 sati tjedno. Jedna od…
Kako zaposliti radnika nakon odluke o poslovno uvjetovanom otkazu?
Nakon popuštanja protuepidemijskih mjera pokazuje se potreba za zapošljavanjem radnika na istim poslovima za koje je prethodno donesena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu. Mogu li poslodavci na tim poslovima zapošljavati radnike?
Kako radniku dostaviti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?
Poslodavac mora uručiti radniku odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, da bi otkaz uopće stupio na snagu. Međutim u praksi se često postavlja pitanje kako dostaviti odluku radniku ukoliko radnik odbije na radnom mjestu zaprimiti i potpisati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?