Nakon popuštanja protuepidemijskih mjera pokazuje se potreba za zapošljavanjem radnika na istim poslovima za koje je prethodno donesena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu. Mogu li poslodavci na tim poslovima zapošljavati radnike?
Kako radniku dostaviti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?
Poslodavac mora uručiti radniku odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, da bi otkaz uopće stupio na snagu. Međutim u praksi se često postavlja pitanje kako dostaviti odluku radniku ukoliko radnik odbije na radnom mjestu zaprimiti i potpisati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?
