Iako je video nadzor jedno od sredstava zaštite na radnom mjestu nameće se pitanje svrsishodnosti video nadzora. S jedne strane postoji očita svrha video nadzora kao primjerice kod sprječavanja prevencije nasilja, krađe, fizičkih ili oružanih napada i slično, a s druge strane video nadzor može zadirati i u privatnost radnika.
Korištenje video nadzora na radnom mjestu podliježe zaštiti podataka i ljudskih prava!
Kako bi se spriječile zloupotrebe video nadzora njegovo je korištenje propisano slijedećim zakonima:
Zakon o zaštiti osobnih podataka
Zakon o radu i
Zakon o zaštiti na radu.
Snimka dobivena video kamerom predstavlja osobni podatak u smislu čl. 2. st.1. toč. 1 Zakona o zaštiti osobnih podataka. Osobni podatak je svaki podatak ili informacija kojim se može identificirati fizička osoba kao (može biti i video snimka).
Sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu poslodavcu je dopušteno korištenje nadzornih uređaja putem video nadzora radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija te radi smanjenja izloženosti radnika, riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa I sličnih događaja na radu ili u vezi s radom.
Dakle, u domu za starije dopušteno je postaviti video kamere u:
hodnike, parkiralište, ulaz, odnosno sve što predstavlja javni prostor.
Video nadzor dobiven video kamerom predstavlja osobni podatak radnika te je poslodavac dužan Pravilnikom o radu ili drugim internim aktom urediti sva pitanja koja se odnose na prikupljanje, korištenje, čuvanje i zaštitu osobnih podataka svojih radnika, pa tako i osobnih podataka dobivenih video nadzorom, kako bi radnici bili informirani o obradi njihovih podataka na navedeni način.
U tom smislu potrebno je odrediti osobe ovlaštene za pristup podacima dobivenih video nadzorom, mjere zaštite podataka dobivenih video nadzorom u tehničkom, organizacijskom i kadrovskom smislu kako bi se osigurala njihova povjerljivost i vremensko razdoblje njihovog čuvanja.
Poslodavac ne smije koristiti snimljene materijale u svrhe koje nisu propisane zakonom, ne smije ih emitirati u javnosti niti pred osobama koje nemaju ovlasti na nadzor te je obavezan poduzimati odgovarajuće mjere zaštite da snimljeni materijali ne budu dostupni neovlaštenim osobama.
Dakle, poslodavac može u javni prostor obiteljskog doma ili ustanove socijalne skrbi postaviti video nadzor, a u sve ostale prostorije gdje bi radnici tijekom cijelog radnog vremena bili u vidnom polju nadzornih uređaja poslodavac smije koristiti video nadzor isključivo na temelju pisane suglasnosti (privole) radnika i radničkog vijeća.
Radmila Trivić, odvjetnica
Photo: @dimikangaroo
