Svi poslodavci u Hrvatskoj koji zapošljavaju najmanje 20 radnika, uključujući domove za starije, obvezni su ispuniti kvotu zapošljavanja osoba s invaliditetom prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Ova regulativa donosi jasne obveze, ali i omogućuje fleksibilnost putem zamjenskih kvota. 1. Tko mora zapošljavati i u kojoj mjeri? Prema članku 5. Pravilnika…
Rad stranaca u Hrvatskoj i Ugovor o radu na određeno
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike u mišljenju od 12. veljače 2021. godine ističe kako poslodavci s državljanima trećih zemalja sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme s unaprijed utvrđenim rokom trajanja koji se veže uz rok trajanja radne dozvole, iz čega je za zaključiti da postoji mogućnost za sklapanje ugovora o radu sa strancima u trajanju duljem od 3 godine.
Inspekcijski nadzor u domu za starije
Inspektor ne mora prethodno najaviti inspekcijski nadzor. Inspektor ima pravo u svako doba i bez prethodne najave i bez dopuštenja ravnatelja (ustanove) ili druge odgovorne osobe ulaziti u prostorije i prostore ustanove socijalne skrbi, pravne ili fizičke osobe obiteljskog doma)
Još jedne izmjene i nadopune Pravilnika o minimalnim uvjetima za pružatelje socijalnih usluga
Još nije istekao rok za prilagodbu pružatelja socijalnih usluga, u ovom slučaju domova i obiteljskih domova za starije, izmjenama i dopunama Pravilnika o minimalnim uvjetima koji je stupio na snagu s 21.05.2020 (NN 56/2020), već su prošle, objavljene i stupile na snagu nove Izmjene i dopune istog Pravilnika, objavljene 19.03.2021 u NN 28/2021. Kao i…
Prijedlozi izmjena Pravilnika o vođenju evidencije i dokumentacije pružatelja socijalnih usluga
Još jedan pravilnik postavljen je na javno savjetovanje 26.02.2021, a tiče se pružatelja socijalnih usluga.
Obveza dostave elektroničke pošte registarskom sudu – i za domove za starije
Obveza upisa adrese elektroničke pošte u sudski registar je uvedena zadnjim izmjenama i dopunama Zakona o sudskom registru, a odnosi se i na ustanove.
Kako zaposliti radnika nakon odluke o poslovno uvjetovanom otkazu?
Nakon popuštanja protuepidemijskih mjera pokazuje se potreba za zapošljavanjem radnika na istim poslovima za koje je prethodno donesena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu. Mogu li poslodavci na tim poslovima zapošljavati radnike?
Kako radniku dostaviti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?
Poslodavac mora uručiti radniku odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, da bi otkaz uopće stupio na snagu. Međutim u praksi se često postavlja pitanje kako dostaviti odluku radniku ukoliko radnik odbije na radnom mjestu zaprimiti i potpisati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?
E-savjetovanja
Pozivamo predstavnike i ravnatelje domova za starije da se uključe u raspravu, odnosno savjetovanja i daju svoje mišljenje na pojedinačne odredbe nacrta zakona i pravilnika.
Prijedlog novog Pravilnika o minimalnim uvjetima
Donosimo pregled izmjena koji se odnose na domove za starije koje se predlažu prijedlogom novog Pravilnika o minimalnim uvjetima za pružatelje socijalnih usluga.
