Kada je riječ o radnim odnosima tijekom narednih mjeseci zbog pandemije prouzročene virusom Covid-19, radna i socijalna prava nisu suspendirana, što konkretno znači da radnici i poslodavci moraju nastaviti poštovati sve odredbe radnog i socijalnog zakonodavstva.
U odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova, obveza je primjene svih zakona kao i u redovitim uvjetima.
Radnik je dužan doći na svoje uobičajeno radno mjesto, osim ako ga poslodavac prethodno (usmeno ili pismeno) ne obavijesti da ne dolazi.
Za poslodavce postoji obveza da radnicima osigura uvjete rada za rad na siguran način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i uputama Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo i preporukama Stožera Civilne zaštite i drugih nadležnih tijela.
To konkretno znači da je poslodavac dužan osigurati sve mjere kako bi se zaštitio život i zdravlje radnika te je dužan osigurati zaštitnu opremu za radnike (posebna odjela, maske, rukavice, vizire za lice).
Radnik ima pravo odbiti raditi ili napustiti mjesto rada ukoliko poslodavac ne osigura zaštitnu opremu sve dok poslodavac ne nabavi zaštitnu opremu i za to vrijeme ima pravo na plaću (100 %) sve dok se ne provedu propisane mjere zaštite zdravlja na radu i sigurnosti na radu.
Također radnik smije odbiti raditi i u slučaju da je zaštitna oprema koju je poslodavac osigurao nedostatna ili neodgovarajuća i koja kao takva smanjuje rizik za život i zdravlje radnika.
