S obzirom na izvanredne okolnosti koje su bile izazvane epidemijom COVID-19 veliki broj poslodavaca bio je primoran donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. Međutim, nakon popuštanja protuepidemijskih mjera pokazuje se potreba za zapošljavanjem radnika na istim poslovima za koje je prethodno donesena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu. Mogu li poslodavci na tim poslovima zapošljavati radnike?
Sukladno odredbama čl. 115. st. 1. toč. 1. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu).
Gospodarski, tehnički i organizacijski razlozi za donošenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu moraju objektivno postojati u trenutku uručenja odluke o otkazu ugovora o radu radniku.
U trenutačnim okolnostima, zbog proglašenja epidemije COVID-19, što je uzrokovalo smanjenje opsega posla, zbog uvođenja mjera ograničavanja kretanja,te drugih izvanrednih mjera koje su uvedene s ciljem sprječavanja širenja bolesti sve to može biti razlogom za donošenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.
Sukladno čl. 115. st. 5. Zakona o radu poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
Međutim, stavak 6. istog članka 115. Zakona o radu predviđa iznimku na način da ukoliko ipak u roku šest mjeseci od dana uručenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu nastane potreba za zapošljavanjem radnika na istim poslovima, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Ukoliko radnik kojem je otkazan ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ne prihvati ponudu za sklapanje novog ugovora o radu, poslodavac može sklapanje ugovora o radu ponuditi drugim osobama.
Radmila Trivić, odvjetnica
Photo: Envato
