Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz, prema odredbi čl. 116. st. 2. Zakona o radu.
Izvanredni otkaz ugovora o radu imaju pravo dati i poslodavac i radnik ukoliko imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno ili neodređeno vrijeme ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge važne činjenice te ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć.
Iako smo naveli kako izvanredni otkaz mogu dati i poslodavac i radnik u ovom tekstu pozabaviti ćemo se situacijom kada izvanredni otkaz daje poslodavac u smislu dostave odluke o izvanrednom otkazu, oblik i obrazloženje odluke o izvanrednom otkazu, odjavi radnika sa s obveznih osiguranja, ima li radnik u tom slučaju pravo na otpremninu, ima li radnik pravo na novčanu naknadu s burze.
URUČENJE ODLUKE
Poslodavac mora uručiti radniku odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, da bi otkaz uopće stupio na snagu. Međutim u praksi se često postavlja pitanje kako dostaviti odluku radniku ukoliko radnik odbije na radnom mjestu zaprimiti i potpisati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu?
Prema čl. 120. st. 3. Zakona o radu otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje, dok je čl. 132. Zakona o radu propisano da se na dostavu odluke o otkazu ugovora o radu na odgovarajući način primjenjuju odredbe o dostavi u skladu s odredbama Zakona o parničnom postupku.
To konkretno znači da ako radnik odbija primiti odluku o izvanrednom otkazu na radnom mjestu, poslodavac najprije mora preporučenom pošiljkom s povratnicom poslati odluku o otkazu na adresu prebivališta ili boravišta radnika.
OGLASNA PLOČA
U slučaju neuspjele dostave na adresu ili u slučaju da radnik odbije primiti pošiljku na kućnoj adresi poslodavac može obaviti dostavu putem oglasne ploče poslodavca, tj. da odluku o izvanrednom otkazu izvjesi na oglasnoj ploči poslodavca (napomena: prije stavljanja na oglasnu ploču poslodavac mora pokušati dostavu poštom kako je naprijed navedeno).
U slučaju dostave putem oglasne ploče dostava se smatra obavljenom istekom 8 dana od dana stavljanja na oglasnu ploču (oglasnu ploču može postaviti u svoje prostorije i obiteljski dom za starije).
Dostava na oglasnoj ploči obavlja se na način da poslodavac na odluci napiše vlastoručno primjerice „Odluka stavljena na oglasnu ploču dana 1. veljače 2019. godine, skinuta sa oglasne ploče dana 09. veljače 2019. godine.“
Preporučamo da stavljanje odluke na oglasnu ploču kao i njezino skidanje sa oglasne ploče supotpišu i dva svjedoka koji su svjedočili da je odluka bila stavljena na oglasnu ploču i skinuta nakon 9 dana sa oglasne ploče (svjedok može biti netko od radnika Doma).
Danom primitka odluke o izvanrednom otkazu ili danom skidanja odluke sa oglasne ploče, radniku prestaje radni odnos i poslodavac s tim danom ima obvezu odjave radnika sa Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.
Sukladno čl. 120.st. 1. i 2. Zakona o radu, otkaz mora biti u pisanom obliku i mora biti obrazložen.
OBRAZLOŽENJE
Bitno je napomenuti kako je sudska praksa zauzela stajalište da u slučaju sudskog spora samo ono obrazloženje koje je poslodavac naveo kao razlog otkazivanja može predstavljati razlog za otkaz što znači da poslodavac ne može kasnije naknadno u sudskom sporu (u slučaju ako radnik pokrene spor) proširivati obrazloženje ističući i druge razloge otkazivanja.
Znači, obrazloženje otkaza u cijelosti treba obuhvatiti sve ono što poslodavac stavlja radniku na teret, s tim da razlozi trebaju ukazivati na razloge koji opravdavaju izvanredno otkazivanje ugovora o radu.
Ukoliko otkaz nije u pisanom obliku, nije obrazložen ili dostavljen radniku, to predstavlja jedan od najtežih prekršaja za poslodavca za koji je propisana novčana kazna za pravnu osobu poslodavca u iznosu od 61.000,00 kuna do 100.000,00 kuna, a za odgovornu osobu u pravnoj osobi novčana kazna u iznosu od 7.000,00 kuna do 10.000,00 kuna.
GODIŠNJI, OTPREMNINA, NOVČANA NAKNADA
Što se tiče prava na godišnji odmor ako radnik do trenutka donošenja odluke o izvanrednom otkazu nije iskoristio godišnji odmor, tada poslodavac ima obvezu isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora, a ta naknada određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora
Što se tiče otpremnine kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu izvanrednim otkazom poslodavac nema obvezu isplate otpremnine radniku.
Međutim, iako poslodavac nema obvezu isplatiti otpremninu, ako on to želi on ipak može isplatiti otpremninu radniku.
Što se tiče prava na novčanu naknadu „naknada s burze“ radnik koji je dobio izvanredan otkaz nema pravo na novčanu naknadu „naknadu s burze“.
Radmila Trivić, odvjetnica
Photo: Envato
